П. первоначально обратилась в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

      Исковые требования мотивированы следующим.

      Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного бухгалтера по налоговому учету по трудовому договору. При увольнении ей не в полном объеме выплачена заработная плата, имеется задолженность. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истице проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Нарушением прав на выплату заработной платы истице причинен моральный вред, компенсацию которого в размере 9500 руб. она просит взыскать с ответчика.

      В судебном заседании истец увеличила размер взыскиваемых процентов и просила взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 27462,43 руб., требование о взыскании заработной платы просила не рассматривать в связи с выплатой заработной платы ответчиком в ходе производства по делу.

      В судебном заседании истец П. заявленные требования поддержала по основаниям, приведенным в исковом заявлении с учетом его последующего уточнения.

      Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в представленном отзыве на исковое заявление указал на выплату заработной платы, наличие задолженности по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 27461,43 руб., указал на завышенные требования о взыскании компенсации морального вреда, полагал отвечающим критерию разумности размер компенсации в 2 000 руб.

      Заслушав доводы истицы, оценив доводы ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле в полном объеме, суд пришел к следующему.

      Из материалов гражданского дела следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя главного бухгалтера по налоговому учету по трудовому договору. Уволена приказом в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность составляла 417363,15 руб. и выплачена 28 декабря 2024 года

      В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      Факт задержки выплаты заработной платы в сумме 417362, 15 руб. ответчиком не оспаривается.

      Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

      Проверив расчет ответчика, приложенный к отзыву на исковое заявление, суд нашел его арифметически и методологически правильным.

      Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы в размере 417362,15 руб.

      В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на выплату своевременно и с полном объеме заработной платы в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за несвоевременную выплату истцу заработной платы.

      С учетом обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца - ответчиком удерживалась значительная денежная сумма, составляющая источник существования истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5 000 руб..

      В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары взыскана государственная пошлина.

      Судом с ООО в пользу П. взысканы компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 27462,43 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб..